“打听同事工资被开除了”冲上热搜 你怎么看?
admin 实名认证 发表于:2021-6-22 18:50 复制链接 发表新帖
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“打听同事工资被开除了”冲上热搜 你怎么看?

近日,话题#打听同事工资被开除了#上了热搜。话题起源于一位网友讲述的亲身经历,他称其在互联网企业工作,因为向同事打听工资,第二天公司HR就找他谈辞退的事,公司许诺赔偿正常给付,但该网友很委屈。

对于这一热门话题,记者采访了多位市民,搜集到了不同的观点和看法。

观点1:问工资很正常

市民汪女士今年32岁,在我市一家传媒公司上班,她觉得同事私下问工资还蛮正常的。她以自身为例说,因为绩效与工资挂钩,自己也曾问过同部门、关系要好的同事的工资,但纯粹是出于好奇。她还说,自己在打听的同时,也把自己的工资告诉了同事,觉得比较公平。

市民赵先生今年33岁,在一家广告公司上班,他说,曾经有同事来问自己工资,但都是在酒桌或是饭桌上闲聊一问,“感觉就是问一句吧,我也就糊弄一下,大家都没必要上纲上线吧。”

采访中,还有不少市民表示,曾经出于“做个对比”“随口一问”“互相交流”“看看工资是不是降了”等心态,问过同事工资。

观点2:绝不该打听工资

29岁的蒋先生目前自己在创业,他认为同级别的同事之间更不应该打听工资,“因为问完以后,总有一个人心里会不舒服,何必呢。这应该算是职场生存法则吧。”

在我市一家国企后勤部上班的张女士则认为,在现代企业管理中,都会要求员工不互相打听、讨论工资,甚至会体现在合同当中。

28岁的秦女士最近才入职一家电子商务公司,她清晰的记得,当时签字的员工手册里就写着:公司严格实行工资、奖金保密制度,员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资和福利的情况,但是不得询问和讨论自己以及他人的工资、福利情况,如果员工违反工资保密制度,则视为严重违反公司劳动纪律。

相关案例——

案例1、据新闻报道,2020 年 3 月 30 日,公司向陈某发放了《解除合同通知书》,载明陈某在岗期间多次打听其他人工资,越级沟通,违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度。因其不认可、不服从公司规章制度,且态度恶劣,不胜任本岗位,公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同,作开除处理。

陈某被开除后,于 2020 年 7 月 17 日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理。

案例2、据新闻报道,小娜(化名)于2013年12月入职的上海某家公司,员工手册上有详细的薪酬保密制度,小娜也签了字。

2016年11月,小娜在向其上级发送了的一封电子邮件中称,某位员工年薪约为33万元,而小娜年薪约为26万元,与其他员工比中国区大客户经理的薪资在所在地区都已经是最低的。 随后,公司向小娜出具了劳动合同解除通知书,载明:因小娜严重违反公司的规章制度,公司决定与小娜解除劳动合同。

2017年5月,小娜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。最终,仲裁委对小娜请求不予支持。

点评:订约双方应当受此约束

重庆市社会心理学会常务理事谭刚强:翻阅猎聘发布的《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》可以发现,超八成职场人表示自己的公司实行了薪酬保密机制。

用人单位采用“薪酬保密制度”,在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势。在合理范围内,订约双方应当受此约束。  



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